成功的唯一方式：全身心投入——《Be Obsessed or Be Average》读书笔记
普通 vs. 狂热，你选哪一个？
你是甘愿做一个普通人，过着平淡无奇的生活，还是愿意彻底沉浸在自己的激情中，创造非凡的事业和人生？
Grant Cardone 的核心理念是：
世界上只有两种人——被平庸吞噬的人，和被激情驱动的人。
大多数人选择了舒适和安全，害怕失败，不愿承担风险，最终只能过着“够用就好”的生活。但真正的成功者则是那些全身心投入，愿意拥抱挑战，将失败视为前进燃料的人。
这本书不仅仅是一本励志读物，更是一份高强度的行动指南，帮助你：
- 激发无穷动力，摆脱拖延和自我怀疑。
- 学会如何“永不满足”，不断设定更高目标。
- 让恐惧和压力成为你成长的催化剂。
如果你对现状不满，渴望打破常规，创造自己的传奇，那么请带着行动力继续阅读。
1. 成功者的终极燃料：痴迷（Obsession）
成功不是天赋，不是运气，而是绝对的痴迷。
- 普通人：觉得“适可而止”就好，害怕追求太多会带来压力。
- 痴迷者：把目标设定到极致，愿意为之燃烧所有能量。
案例： Grant Cardone 40 岁时几乎身心俱疲，每天在各个城市演讲，最终意识到自己偏离了真正的目标。他停下脚步，重新梳理自己的愿景，找回了对销售的狂热，最终打造了亿万级的销售帝国。
行动指南：
- 重新定义你的核心目标，问自己：“如果不考虑失败，我最想要什么？”
- 让你的目标“吓到自己”，设定远超当前能力的愿景。
- 每天提醒自己这个目标，并采取行动。
2. 不断升级目标，保持动力
很多人会在达成一个目标后就停滞不前，而真正的成功者是不断挑战更高目标。
普通人 VS. 痴迷者的区别
- 普通人：实现一个小目标后，就开始放松。
- 痴迷者：达成目标后立刻设定下一个更大的目标。
案例： Cardone 最初的目标是拥有 100 套公寓，达成后，他直接把目标升级到 500 套，几年后又扩展到 4500 套。他的原则是：“一旦达到目标，就立即设定更大的挑战。”
行动指南：
- 设定一个长期愿景，并拆解成阶段性目标。
- 达成目标后，不要停下来，立即设定更高的目标。
- 在每个目标背后，找到让你真正兴奋的意义。
3. 细节？先别管，先定个大目标！
许多人因为“如何实现”而陷入拖延，但 Cardone 认为，行动比完美更重要。
原则：
- 承诺大于能力：先给自己定下远大的目标，再逼迫自己找到实现的方法。
- 做了再优化：产品、计划可以在路上调整，关键是先迈出第一步。
案例：
- 苹果公司：苹果的很多产品并非一开始就完美，而是先推出市场，再通过升级优化。
- New England Patriots（新英格兰爱国者队）：球队老板 Robert Kraft 在 1995 年时就公开承诺要赢得超级碗，尽管当时球队还在挣扎。这种大胆承诺激励了整个团队，最终赢得了多次冠军。
行动指南：
- 设定一个远超现状的目标，不要等“条件成熟”才行动。
- 采取 “发布-优化” 策略，先迈出第一步，边做边修正。
- 记住：“世界属于那些敢承诺、敢行动的人。”
4. 恐惧是前进的信号，而不是退缩的理由
害怕失败？害怕被拒绝？Cardone 说：如果你感到恐惧，说明你正走在正确的道路上。
如何利用恐惧？
- 恐惧=成长的信号：你害怕的东西，往往就是你最该去做的。
- 正视失败的必然性：成功人士经历过比普通人更多的失败。
- 用恐惧作为燃料：当你感到害怕时，不是退缩，而是用行动去击破它。
案例： J.K. 罗琳在《哈利·波特》出版前，收到了 12 封拒绝信。如果她被恐惧打败，这个全球最畅销的奇幻系列就不会存在。
行动指南：
- 写下你最害怕的事情，并制定一个行动计划去面对它。
- 当你感到恐惧时，告诉自己：“这意味着我要成长了。”
- 每天做一件让你不舒服的事，训练自己的抗压能力。
5. 你需要一个充满激情的团队
如果你身边的人对你的愿景不感兴趣，那你可能需要换一批人。
如何打造最强团队？
- 只和同样“痴迷”的人共事。
- 主动激励团队，让他们和你一样对目标充满热情。
- 不怕炒掉不合适的人——平庸的人会拖慢你的进度。
行动指南：
- 观察你的团队，确保每个人都愿意为目标全力以赴。
- 给予认可和奖励，让团队成员保持高昂斗志。
- 远离负能量，选择那些能点燃你激情的人同行。
结语：世界属于那些敢于痴迷的人
《Be Obsessed or Be Average》不是一本关于“平衡”的书，而是一本关于极致投入的书。
- 痴迷是通向卓越的唯一方式。
- 设定超越现实的目标，然后强迫自己实现它。
- 恐惧是信号，而不是障碍。
- 成功者不是“天赋异禀”，而是“绝对专注”。
如果你还在犹豫，要不要全力以赴去追求你的梦想，Cardone 只会告诉你一个答案：别犹豫，直接干！